Vous travaillez en intérim pour Randstad. Alors vous vous demandez quels sont les jours de versement des payes. Cette question est légitime! Vous y trouverez toutes les réponses dans ce calendrier de paie Randstad.
Bien que l’intérim en France est de plus en plus répandu, il n’existe pas de norme concernant la paie. Certaines agences effectuent des paiements chaque semaine ou plus communément chaque mois. D’autre verse les indemnités à la mission. Voyons ensemble les dates de versement des salaires pour les intérimaires Randstad.
Calendrier des dates de virement de la paie chez Ranstad
Le versement de la paie intervient par virement bancaire. Seulement dans certains cas, vous pouvez encore demander un chèque bancaire.
L’ordre de virement des salaires part en général vers le 10 du mois suivant suite à la saisie des heures par les Ressources Humaines de Randstad. Veuillez donc à fournir aux équipes l’ensemble de vos heures travaillées pour être certain de recevoir un salaire intégral.
En 2025, le premier ordre de virement aura lieu le 10 janvier 2025. Et il s’agira donc de la paie du mois de Décembre 2024. Retrouvez ci-dessous l’ensemble des dates de versement des salaires aux intérimaires Randstad :
- Vendredi 10 janvier 2025
- Lundi 10 février 2025
- Lundi 10 mars 2025
- Jeudi 10 avril 2025
- Vendredi 9 mai 2025
- Mardi 10 juin 2025
- Jeudi 10 juillet 2025
- Vendredi 9 août 2025
- Mercredi 10 septembre 2025
- Vendredi 10 octobre 2025
- Lundi 10 novembre 2025
- Mercredi 10 décembre 2025
Concernant la paie pour les missions d’intérim de décembre 2025, elle sera virée le 9 janvier 2026.
Il est important de préciser que les dates de virement ne correspondent pas toujours au date de crédit sur votre compte bancaire. Suivant les banques de correspondances, un délai interbancaire peut exister.
Indemnités, congés payés et certificat de travail
Emploi en intérim est synonyme de précarité. Heureusement, cette situation en tant que salarié intérimaire est compensé par une indemnité. A savoir l’indemnité de fin de mission. Son montant se calcule en fonction de la durée de la mission. Et il ne peut être inférieur au dixième de la rémunération totale brute perçue par le salarié intérimaire pendant la mission. Attention cependant, cette indemnité est caduque dans le cas d’une rupture anticipée pour faute grave du salarié.
A cela s’ajoute l’Indemnité Compensatrice de Congés Payés (I.C.C.P). Ce droit à indemnité de congés payés s’applique dès la première heure de mission. Si l’employé refuse donc à ses congés payés, ils lui seront payés comme salaire.
Si vous avez besoin d’un certificat de travail de la part de Randstad ou de duplicata de bulletins de paie, adressez-vous directement à l’agence d’intérim concernée.
Le calendrier de paie Randstad est utile et pratique. Alors pourquoi se limiter aux intérimaires. Découvrez sans attendre le calendrier de paie de l’éducation nationale ou les dates de versement PCH, la prestation de compensation du handicap.
Bonjour,
Suite à une fin de contrat en intérim en milieu de mois, j’attend toujours le versement de mon solde de tout compte.
Il faut que tu ailles sur l’application Randstad talent et faire le déblocage toi-même de ton CET (IFM, congés payés….) n’oublie pas que tu ne toucheras cet argent que le mois suivant celui où tu as fait la demande de déblocage (ex: demande de déblocage le 10 janvier 2024, j’aurais l’argent sur mon compte bancaire en même temps que la paye de février donc le 8 ou 9 février). Il y a toujours un mois de décalage pour ces déblocages. Les demandes d’acompte sur l’application sont virés sur ton compte bancaire en général 48 heures après la demande valider tu les as sur ton compte.
Pourquoi il n’y a pas de 13ième mois pour les intérimaires? C’est randstad qui la prie?
Tout dépend des entreprises. Mais si les personnes en C.D.I. touche un 13eme mois, ils ont l’obligation de vous en verser un également .
Tout d’abord, je vous remercie pour la communication sur le versement de la paie. Cependant le versement de mon salaire n’a pas été payé par Randstad. Ceci n’est pas normal en vue des accords que nous avons en tant qu’intérimaire.
Je suis en CDI chez Randstad depuis octobre 2019. Et je n’ai encore pas perçu de 13ème mois.
Toutes les entreprises non pas de 13eme mois ce n’est pas une obligation mais si l’entreprise paie aux salarié en CDI un 13eme mois doit avoir un 13eme mois c’est une obligation .